结论：节假日当月离职，节假日通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这意味着，即使劳动者在节假日当月离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，且该节假日属于其应享受的法定休息日，那么用人单位就应当支付相应的工资。
   • 具体是否发放节假日工资，还需查看劳动合同中是否有相关约定，以及公司规章制度中是否有明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日工资的发放方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动者在节假日当月已经完成了其应完成的工作任务，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么其有权获得节假日的工资。
   • 如果劳动者在离职前存在未完成的工作任务、违反公司规章制度或劳动合同中的条款等情形，用人单位可能会根据具体情况扣除部分或全部节假日工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其扣除工资的决定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，节假日工资是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
   • 如果用人单位拒绝支付节假日工资或扣除工资的理由不充分、不合法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在节假日当月离职，且离职日期在节假日之后，那么其通常有权获得整个节假日期间的工资。
• 如果劳动者在节假日当月离职，且离职日期在节假日之前，但已经为用人单位提供了部分劳动（包括节假日前的劳动），那么其有权获得已经提供劳动部分的工资，包括节假日前应得的工资以及可能享有的节假日工资（具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定）。

行动建议：

• 如果你在节假日当月离职且对节假日工资有疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于节假日工资的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果用人单位拒绝支付节假日工资或扣除工资的理由不充分、不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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