结论：职工在10号离职，前9天停岗的情况下，一般仍然有权获得相应的工资报酬，但具体是否支付及支付多少需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 基本工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同存续期间，即使未实际提供劳动（如停岗、待岗等），只要非因劳动者本人原因造成，且双方劳动关系未解除，用人单位仍应支付基本工资或生活费。
   • 具体情形：若停岗非因职工个人原因（如公司经营调整、岗位暂时不需要等），且职工未违反公司规章制度或劳动合同约定，则公司应支付停岗期间的工资。

2. 停岗原因与工资支付：

   • 公司原因停岗：如公司因业务调整、经济性裁员前安排待岗等，应支付停岗期间工资，一般不低于当地最低工资标准。
   • 职工原因停岗：若停岗是因职工违反公司规定、旷工等个人原因导致，公司可能无需支付停岗期间工资，甚至有权依据规章制度进行处罚。

3. 离职前工资结算：

   • 职工离职时，公司应结算至离职当日的工资，包括停岗期间的工资（如适用）。
   • 计算公式（以月工资为例）：\(应支付工资 = 月工资 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数（含停岗但应支付工资的天数）\)。若停岗期间全月未工作，且符合支付条件，则可能按最低工资标准或双方约定支付。

4. 特殊情况考虑：

   • 双方约定：若劳动合同或公司规章制度中有关于停岗期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
   • 地方性法规：部分地区可能有关于停岗期间工资支付的具体规定，如支付比例、最低限额等，需结合当地法规判断。

行动建议：

• 核实停岗原因：首先确认停岗是公司原因还是个人原因，以判断是否应支付工资。
• 查阅劳动合同与规章制度：检查劳动合同及公司规章制度中关于停岗期间工资支付的规定。
• 与公司协商：若对工资支付有疑问或争议，可与公司人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确停岗原因、劳动合同及规章制度中的相关约定，以及当地法律法规的具体规定。
• 职工应保留好相关证据（如停岗通知、工资条、劳动合同等），以便在争议发生时维护自身权益。

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