癌症晚期患者，单位一般不能随意扣工资，这是有明确的法律法规依据的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，癌症晚期患者作为患病职工，在医疗期内，单位应当支付其相应的工资或疾病救济费，不能随意扣除。

医疗期的确定

医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。在医疗期内，单位必须按照规定支付工资。

特殊情况说明

1. 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即使在这种情况下，单位也需要按照规定支付经济补偿金，而不是随意扣除工资。

2. 单位违法扣除工资的处理：如果单位违反规定，在医疗期内随意扣除癌症晚期患者的工资，患者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：如果遇到单位扣工资的情况，务必保留好相关的证据，如工资条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：与单位进行及时沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者单位的行为明显违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，癌症晚期患者在医疗期内，单位不能随意扣除工资。如果遇到此类情况，应保留好证据，及时与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。