结论：老板在此情况下通常是有责任的，具体责任需根据实际情况判断，可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿。

分析如下：

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果您与老板之间构成劳动关系，即您受老板的管理、指挥和监督，从事老板安排的有报酬的劳动，且该劳动是老板业务的组成部分，那么您在工作中受伤应被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。老板作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在此情况下，即使您自带工具，也不影响劳动关系的认定和工伤赔偿的责任承担。

2. 承揽关系下的一般人身损害赔偿：

   • 如果您与老板之间构成承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，且您在工作过程中具有相对独立性，不受老板的直接管理和指挥，那么您在工作中受伤可能不适用工伤赔偿。
   • 但是，根据《民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任；但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 如果老板在定作、指示或者选任方面存在过错，如指示您进行危险作业而未提供必要的安全保障措施，或者选任不具备相应资质的人员进行工作，那么老板可能需要承担一定的人身损害赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果您与老板之间既不完全符合劳动关系的特征，也不完全符合承揽关系的特征，那么可能需要根据具体情况进行责任划分。
   • 例如，如果老板对工作过程有一定的管理和指挥权，但您又具有一定的独立性，那么可能需要根据双方过错程度来划分责任。

建议：

• 首先，建议您收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、医疗记录等，以证明您与老板之间的关系以及受伤的事实。
• 其次，您可以尝试与老板协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。