针对您提出的“工地上砸伤人，被砸伤者未佩戴安全帽，头部被砸，责任怎么划分，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

责任划分

在工地上发生砸伤事故，责任划分需综合考虑多个因素，包括但不限于事故发生的具体原因、各方的行为是否符合安全规定、是否存在过错等。针对您描述的情况，被砸伤者未佩戴安全帽，这明显违反了工地安全规定，因此被砸伤者自身需承担一定的责任。然而，具体责任比例需由相关部门（如安全生产监督管理部门或法院）根据事故调查结果和相关法律法规进行判定。

同时，如果砸伤是由工地上的其他物体（如工具、材料等）掉落或操作不当导致的，那么相关责任方（如施工单位、操作人员等）也可能需要承担一定的责任。责任的具体划分将取决于事故的具体情况和相关证据。

赔偿问题

赔偿问题的处理需根据受伤者的身份和具体情况来确定，主要分为工伤赔偿和一般人身损害赔偿两种情况：

一、工伤赔偿（针对施工人员）

如果被砸伤者是工地上的施工人员，且事故发生在工作过程中，那么这通常属于工伤范畴。赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可向用人单位主张相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
   • 若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未参加，所有赔偿项目均由用人单位支付。

特别说明：虽然被砸伤者未佩戴安全帽，但在工伤赔偿中，这通常不会完全免除用人单位的责任。用人单位仍需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担相应的赔偿责任。然而，被砸伤者未佩戴安全帽的行为可能会影响责任的具体划分和赔偿比例。

二、一般人身损害赔偿（针对路人或非施工人员）

如果被砸伤者是路人或其他非施工人员，那么赔偿问题需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：如果事故导致受害人伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

特别说明：在一般人身损害赔偿中，被砸伤者未佩戴安全帽的行为可能会被视为存在过错，从而影响赔偿比例。具体赔偿比例将由法院根据事故的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规进行判定。

总结与建议

1. 收集证据：无论属于哪种情况，都应尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿过程中维护自身权益。
2. 咨询专业人士：由于责任划分和赔偿问题涉及复杂的法律法规和专业知识，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 遵循法律程序：在处理过程中，应遵循相关法律法规的规定和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。