结论：工人干活期间把人车碰伤了，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人个人责任及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在执行工作任务过程中碰伤了他人或车辆，雇主通常需要承担赔偿责任。
适用情形：
- 职务行为：工人在正常工作时间、工作地点内，按照雇主要求执行任务时发生意外，如建筑工人搬运材料时碰伤路人或车辆。
- 工作相关活动：虽非直接操作但与工作紧密相关的行为，如工厂员工在厂区内搬运工具时撞伤同事或车辆。
例外情况：
- 若工人存在故意或重大过失（如明知危险仍违规操作），雇主在承担赔偿责任后，有权向工人追偿部分或全部赔偿费用。
二、工人个人责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人因个人原因（如违反操作规程、擅自离岗）导致伤害或车辆损坏，需自行承担责任。
适用情形：
- 非职务行为：工人在非工作时间或非工作区域实施的行为，如下班后与路人发生冲突致伤或损坏车辆。
- 故意或重大过失：工人明知操作风险仍冒险作业，如未佩戴安全装备进行高空作业碰伤他人或车辆。
责任减轻/免除：
- 若受害人对损害存在过错（如擅自进入施工区域），可依据《民法典》第一千一百七十三条减轻工人责任。
三、第三方责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条等相关规定，如果伤害或车辆损坏是由第三方原因造成的，如设备缺陷、环境隐患等，第三方可能需承担相应责任。
适用情形：
- 设备缺陷：因工具、机械故障导致伤害或车辆损坏，如起重机突然失控碰伤行人或车辆，设备所有者或维护方可能担责。
- 环境隐患：施工现场安全措施不足，如无警示标志、防护栏缺失等，场地管理方需承担责任。
责任划分：
- 需结合具体证据判断第三方过错程度，例如通过专业机构鉴定设备是否存在质量问题或场地管理是否存在疏忽。
四、综合建议
证据收集：
- 现场监控录像、目击者证言、医疗诊断证明、车辆维修报告等是关键证据，有助于明确责任归属。
协商与调解：
- 受害人可先与雇主、工人协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 可通过人民调解委员会或行业组织进行调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
诉讼途径：
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院根据《民法典》及相关司法解释综合判定责任主体及赔偿比例。
总结：工人干活期间把人车碰伤了，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静，积极收集证据，并尝试通过协商、调解等方式解决。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。