在公司干了九年多被辞退，您是有可能获得经济补偿的，具体取决于辞退的原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司提出辞退并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了九年多，经济补偿应为九个月或九个半月（具体取决于是否满九年的六个月）的工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
您存在过失性行为：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过失性行为，导致公司辞退您，那么根据相关法律法规，公司可能无需支付经济补偿。
建议行动：
- 首先，与公司沟通了解辞退的具体原因和依据。
- 如果公司提出协商一致解除劳动合同，确保在协议中明确经济补偿的金额和支付方式。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）并咨询专业律师（即我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁等领域），以维护您的合法权益。
示例说明：
假设您的月工资为10000元，且您在公司工作了九年三个月。如果公司提出协商一致解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为：9.5个月 × 10000元/月 = 95000元。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为190000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。