结论：在厂里上班半年后突然怀孕，厂里知道了您怀孕的情况，您仍然有权继续上班，且厂方不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
法律背景与解释：
孕期保护：根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这意味着，在您怀孕期间，厂方不得因您怀孕而解除劳动合同，也不得降低您的工资、福利待遇或安排不适宜的工作。
劳动合同的继续履行：除非您存在严重违反厂规厂纪、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形，否则厂方无权单方面解除劳动合同。怀孕并不属于这些法定情形之一。
厂方的义务：厂方有义务为您提供必要的劳动保护和劳动条件，确保您在孕期能够安全、健康地工作。如果厂方因您怀孕而采取任何不利措施，如降薪、调岗、解雇等，您都有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
保留证据：建议您保留好与怀孕相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与厂方沟通：如果您担心厂方会因您怀孕而采取不利措施，可以主动与厂方沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并告知厂方您了解自己的法律权益。通过沟通，往往可以化解误解和矛盾。
寻求法律援助：如果厂方确实因您怀孕而采取了不利措施，如解雇、降薪等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
可能的法律后果：
如果厂方违反法律规定，因您怀孕而解除劳动合同或采取其他不利措施，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。同时，您也有权要求厂方继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
总之，怀孕并不影响您继续在厂里上班的权利。厂方应当遵守法律规定，为您提供必要的劳动保护和劳动条件。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。