结论：请人做事计件受伤的责任归属，需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、个人劳务关系中的过错责任或承揽关系中的定作人责任。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若请人做事计件，双方构成劳务关系，且雇主（即请人做事的一方）在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在此情况下，受伤者作为提供劳务的一方，有权要求雇主根据过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若雇主无过错，则可能不承担赔偿责任，但需根据实际情况判断是否存在公平责任等情形。

2. 个人劳务关系中的过错责任角度：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，则其需自行承担部分或全部责任。
   • 具体分析：在此情况下，受伤者需根据自身过错程度承担相应的损失。若双方均有过错，则按照过错比例分担责任。例如，若雇主提供的工作环境存在安全隐患，而受伤者未采取必要的安全措施，则双方可能均需承担一定责任。

3. 承揽关系中的定作人责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。” 若请人做事计件构成承揽关系，则定作人（即请人做事的一方）一般不承担承揽人在完成工作过程中受伤的责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 具体分析：在此情况下，若承揽人（即做事的一方）在完成工作过程中受伤，且定作人无过失，则定作人不承担赔偿责任。但若定作人存在过失（如指示错误、选任无资质承揽人等），则需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在请人做事计件前，双方应明确法律关系（劳务关系或承揽关系），并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 若构成劳务关系，雇主应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险以分散风险。
• 若构成承揽关系，定作人应审慎选择承揽人，确保其具备相应的资质和能力，并在合同中明确安全责任条款。
• 发生受伤事故后，双方应首先协商解决；协商不成的，可寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 若雇主或定作人被认定需承担赔偿责任，则可能面临支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失的风险。
• 若受伤者被认定需自行承担责任，则可能需自行承担上述损失，且可能影响其未来的工作和生活。

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