试用期被延长，用人单位需承担的法律责任主要包括支付赔偿金及补足工资差额，具体赔偿金额需结合实际情况计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法延长试用期的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第八十三条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长需严格遵守法律规定。用人单位随意延长试用期是违法的，必须按照法律规定的试用期限执行，否则将面临法律责任。

二、赔偿标准及计算方式

1. 支付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的期间。
   • 示例：若劳动合同期限为1年，法定最长试用期为2个月，但约定并履行了4个月试用期，且试用期满月工资为6000元，则用人单位应支付赔偿金12000元（6000元/月 × 2个月）。

2. 补足工资差额

   • 原则：劳动者实际付出劳动应获得相应足额报酬。
   • 应用场景：若用人单位在延长试用期期间仍按试用期工资标准支付，而试用期满后工资高于试用期工资，则需补足差额。
   • 计算方式：工资差额 =（试用期满月工资 - 试用期实际发放月工资）× 已经履行的超过法定试用期的期间。
   • 示例：如试用期满月工资6000元，试用期工资4800元，违法延长2个月均按试用期工资发放，则除赔偿金外，还需补足差额2400元（（6000 - 4800）× 2个月）。

三、因延长试用期导致的解雇赔偿

• 情况说明：若用人单位在延长试用期后以不正当理由解聘员工，员工有权要求双倍经济补偿。
• 经济补偿计算：按劳动者在公司服务年限计算，每满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。双倍赔偿即此基础上乘以2。

四、法律程序与证据收集

劳动者在主张上述权益时，应注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系、试用期约定、工资标准及实际履行情况。若与用人单位协商不成，可通过以下途径维护合法权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在仲裁或诉讼过程中，寻求专业法律支持。

五、综合考量与建议

虽然《劳动合同法》提供了基本的赔偿金计算框架，但实际操作中还需综合考虑多种因素，如劳动者的实际经济损失、单位的过错程度、劳动合同的具体内容以及当地的法律法规等。因此，在遇到试用期被违法延长的情况时，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的解决方案和赔偿方案。

总结：试用期被延长，用人单位需承担支付赔偿金及补足工资差额的法律责任。具体赔偿金额需结合实际情况计算，且劳动者在主张权益时应注意收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。