物业公司更换后，原来的人员是否留用并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括新物业公司的政策、原物业人员的合同状况以及双方的协商结果等。以下从不同角度进行详细分析：
新物业公司的政策：
- 新物业公司可能会根据自身的运营策略和管理需求，决定是否留用原物业人员。如果新物业公司认为原物业人员具备专业技能和经验，且符合其用人标准，那么可能会选择留用。
- 另一方面，如果新物业公司希望引入新的管理团队或员工，以实施新的管理理念和服务标准，那么可能不会留用原物业人员。
原物业人员的合同状况：
- 如果原物业人员与原物业公司签订的劳动合同尚未到期，且新物业公司愿意承接这些合同，那么原物业人员可能会继续留用，但合同主体会变更为新物业公司。
- 如果原物业人员的劳动合同已经到期，或者新物业公司不愿意承接这些合同，那么原物业人员可能会面临失业或需要重新寻找工作的情况。
双方的协商结果：
- 在物业公司更换的过程中，新物业公司和原物业人员之间可能会进行协商，以确定是否留用以及留用的条件和待遇等。
- 协商结果将取决于双方的利益诉求和谈判能力。如果双方能够达成一致意见，那么原物业人员可能会继续留用；否则，可能会面临离职的情况。
法律建议：
- 对于原物业人员而言，如果担心物业公司更换后自己的工作问题，可以提前了解新物业公司的用人政策和招聘计划，以便做好应对准备。
- 同时，原物业人员也可以与原物业公司和新物业公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取更好的留用条件或离职补偿。
- 对于新物业公司而言，在决定是否留用原物业人员时，应充分考虑其专业技能、经验以及是否符合公司的用人标准等因素，以确保物业服务的连续性和稳定性。
可能的法律后果：
- 如果新物业公司未经协商擅自解雇原物业人员，且不符合法定解雇条件，那么原物业人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新物业公司支付违法解雇的赔偿金等。
- 如果原物业人员因物业公司更换而遭受经济损失（如失业期间的收入损失等），且能够证明该损失与物业公司更换存在因果关系，那么也可以考虑通过法律途径寻求赔偿。
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