结论：做过骨折手术的员工是否还能再录用，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及员工的身体状况和康复情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 平等就业权：根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。骨折手术本身并不构成就业歧视的合法理由，用人单位不应因此拒绝录用员工。
- 健康检查：用人单位在招聘时，可以要求员工进行健康检查，但检查项目应与岗位需求相关，且不得违反法律法规的强制性规定。如果骨折手术已经完全康复，且不影响员工履行岗位职责，那么用人单位不应以此为由拒绝录用。
用人单位角度：
- 招聘政策：用人单位可以根据自身需求制定招聘政策，包括对应聘者的身体条件要求。然而，这些政策应合理且合法，不得违反平等就业的原则。
- 岗位需求：对于某些特定岗位，如需要重体力劳动或高空作业的岗位，用人单位可能会对应聘者的身体状况有更高要求。在这种情况下，如果骨折手术影响了员工的身体功能，使其无法胜任该岗位，用人单位可能会考虑不录用。
员工角度：
- 身体状况：员工应如实告知用人单位自己的身体状况和康复情况。如果骨折手术已经完全康复，且不影响正常工作，员工应积极展示自己的能力和潜力，争取获得录用机会。
- 权益保护：如果员工认为用人单位因骨折手术而拒绝录用自己构成就业歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，在制定招聘政策时，应确保政策合理、合法，并避免就业歧视。在评估应聘者时，应综合考虑其能力、经验、潜力以及身体状况等因素，做出公正、合理的录用决定。
- 对于员工而言，如果做过骨折手术并担心影响就业，应积极了解自己的身体状况和康复情况，并在求职过程中如实告知用人单位。同时，也可以寻求专业医疗机构的帮助，出具康复证明或评估报告，以增加自己的录用机会。
后续行动：
- 如果您是用人单位，在招聘过程中遇到类似问题，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保招聘政策的合法性和合理性。
- 如果您是员工，认为自己在求职过程中遭受了就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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