若在劳动仲裁过程中发现资料造假，处理方式主要取决于造假主体及具体情形，具体如下：

1. 若造假主体为劳动者

   • 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有义务如实提供证据。若伪造证据（如虚假工资条、考勤记录、劳动合同等），仲裁委可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条，对其提交的证据不予采信，并可能根据《民事诉讼法》第一百一十四条，对其处以罚款、拘留；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任。
     
   • 实务建议：若劳动者已提交虚假证据，用人单位需在答辩期内提出书面异议，并提交反证（如真实考勤记录、银行流水等）。仲裁委将通过质证、调查等程序核实证据真实性，最终裁决会排除虚假证据的影响。

2. 若造假主体为用人单位

   • 法律后果：用人单位若伪造证据（如虚构规章制度、篡改劳动合同等），同样面临证据不被采信的后果。此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位提供的证据若被认定为虚假，可能承担行政处罚（如责令改正、罚款）；若因造假导致劳动者权益受损（如克扣工资、违法解除），还需支付赔偿金。
     
   • 实务建议：劳动者发现用人单位造假时，应立即向仲裁委提出书面异议，并申请调取用人单位的原始记录（如财务账目、监控录像等）。仲裁委有权要求用人单位提交原始载体核对，若用人单位拒不提供，将承担不利后果。

3. 若第三方（如证人、鉴定机构）参与造假

   • 法律后果：证人作伪证可能面临《民事诉讼法》第一百一十四条的处罚（罚款、拘留）；鉴定机构出具虚假报告的，除承担民事赔偿责任外，还可能被撤销资质。
     
   • 实务建议：当事人可申请仲裁委通知证人出庭作证，或要求重新鉴定。若发现鉴定机构与对方存在利益关联，可申请其回避。

特别提醒：劳动仲裁以“谁主张，谁举证”为原则，但涉及工资、工时等用人单位掌握的证据，实行“举证责任倒置”。若一方造假，另一方需及时固定证据（如公证、录音录像等），并书面要求仲裁委调查取证。最终裁决会综合全案证据，不会因单一证据造假而直接否定一方主张。

若您遇到具体造假情形，可进一步说明细节（如造假内容、发现时间等），我将结合案例为您分析应对策略。