职工被拘留时的考勤处理需根据拘留类型（行政拘留或刑事拘留）及用人单位合法有效的规章制度来确定，确保处理过程合法、合理且公正，避免引发劳动纠纷。以下是具体分析：
一、行政拘留的考勤处理
法律性质与考勤记录：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，短期内限制其人身自由。若用人单位规章制度明确规定职工被行政拘留期间按旷工处理，且该制度已经民主程序制定并向员工公示，则用人单位可依据此规定进行考勤记录。
工资支付：
- 由于行政拘留期间职工未提供劳动，用人单位无需支付该期间的工资。
二、刑事拘留的考勤处理
法律性质与初步沟通：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子在紧急情况下采取的临时剥夺人身自由的强制方法。用人单位应尽快与职工本人或其家属联系，核实拘留情况，并要求提供相关证明材料。
考勤记录与后续处理：
- 在刑事拘留期间，由于职工无法正常出勤，用人单位可暂时将其记为“缺勤”或“特殊原因未出勤”。
- 若最终职工未被定罪，用人单位应撤销之前的旷工处理决定，恢复其考勤记录和相关权益。例如，若职工因涉嫌盗窃被刑事拘留，但最终因证据不足被释放，用人单位应恢复其考勤记录，并补发拘留期间的工资（如果双方有约定或单位规章制度有规定）。
特殊情况考量：
- 若职工在被错误拘留期间积极配合调查以证明清白，且客观上无法向单位请假或说明情况，用人单位在处理考勤时应酌情考虑，避免简单认定为旷工。
三、通用原则与建议
合法合规处理：
- 无论哪种拘留情况，用人单位在进行考勤处理时，都必须遵循合法、合理、公正的原则，并按照法定程序进行。例如，用人单位不能仅凭口头通知或未经证实的消息就擅自对职工进行旷工处理。
保护职工权益：
- 用人单位应确保考勤记录真实准确，避免因不当处理而损害职工的合法权益，从而引发劳动纠纷。例如，用人单位在处理职工被拘留期间的考勤时，应保留相关证据材料，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼。
完善公司规定：
- 用人单位应制定明确且合法的考勤管理制度，并在职工入职时告知，以确保双方对考勤处理有明确的预期和了解。例如，用人单位可以在规章制度中明确规定职工被拘留期间的考勤处理方式、工资支付标准等。
总结来说，职工被拘留时的考勤处理是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位根据具体情况和法律法规进行妥善处理。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。