当您被拘留时，对于公司工作的处理，关键在于及时沟通、了解公司政策，并根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、及时通知公司并了解公司政策
- 尽快通知公司：一旦得知自己被拘留，应尽快通过合适的方式（如委托家属、朋友或律师）通知公司，说明情况，以便公司能够及时调整工作安排，减少对您工作的影响。
- 了解公司政策：熟悉公司关于员工被拘留时的特殊规定，如带薪假期、远程工作等。这些政策可能因公司而异，了解清楚后，您可以更好地规划自己的应对策略。
二、根据拘留性质采取不同应对措施
行政拘留：
- 性质及影响：行政拘留通常因违反治安管理等行政法律法规而被采取，期限一般不超过15日。对于普通企业员工而言，企业可能根据内部规章制度给予警告、罚款、停职等处罚。
- 应对策略：拘留期间或结束后，及时与企业沟通，提供拘留证明材料，并根据企业规章制度采取补救措施。如果您的行为未严重违反公司规章制度且对工作影响较小，可在拘留期满后申请返回工作岗位。
刑事拘留：
- 性质及影响：刑事拘留是一种刑事强制措施，涉嫌刑事犯罪，可能面临刑事审判和刑罚，期限最长可达37日。对于普通企业员工而言，企业可能采取暂停工作、解除劳动合同等措施。
- 应对策略：
- 委托律师介入：及时委托律师介入案件，了解案件情况，争取尽快解决问题。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉、申请取保候审等法律服务。
- 与公司沟通：在律师的指导下，与公司保持沟通，说明案件进展和自己的态度。如果最终无罪，可依据劳动法要求企业恢复工作并补发工资。
- 准备应对解除劳动合同：如果最终被判定有罪且符合解除劳动合同情形，您需要做好心理准备，并了解自己的权益和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但解除时需确保程序合法，避免产生法律纠纷。
三、通用应对策略
- 保持积极心态：面对拘留这一突发情况，保持积极乐观的心态至关重要。相信自己能够克服困难，对未来充满信心。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事保持联系，寻求他们的支持和帮助。他们的鼓励和支持将成为您度过难关的重要力量。
- 关注案件进展：密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律权益和义务。在律师的指导下，积极配合司法机关的调查和审判工作。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工因违反治安管理被行政拘留5日。拘留期间，该员工及时通知了公司，并提供了拘留证明。拘留期满后，公司根据内部规章制度给予了警告处分，但允许其返回工作岗位。该员工通过积极沟通和补救措施，成功减少了拘留对工作的影响。
- 案例二：某员工因涉嫌犯罪被刑事拘留。该员工及时委托了律师介入案件，并在律师的指导下与公司保持了沟通。最终，该员工被证明无罪，公司恢复了其劳动合同履行，并补发了工资。
最后，需要强调的是，无论遭遇何种类型的拘留，及时与单位沟通和咨询专业律师都是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。