被拘留后，厂里的处理方式会因拘留性质（行政拘留或刑事拘留）以及工厂内部规章制度的不同而有所差异。以下是具体分析：
区分拘留性质
- 行政拘留：这通常是因为违反了《治安管理处罚法》等行政法规而受到的处罚，期限一般较短，最长不超过15日（合并执行最长不超过20日）。在这种情况下，如果工厂规章制度中没有明确规定员工被行政拘留后应如何处理，工厂通常不能直接解除劳动合同。但工厂可能会根据内部规定，对员工进行一定的纪律处分，如警告、记过等，或者根据实际情况调整员工的工作岗位或工作内容。
- 刑事拘留：这通常是因为涉嫌犯罪而受到的刑事强制措施。如果员工被刑事拘留，且最终被法院判定有罪，那么工厂有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。在刑事拘留期间，工厂可能会暂停员工的工作，并根据案件进展和法院判决结果来决定后续处理方式。
工厂内部规章制度
- 工厂通常会制定一系列内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些规章制度中可能会明确规定员工在违反法律法规或工厂规定时应如何处理。因此，在员工被拘留后，工厂会首先查阅相关规章制度，以确定应采取的处理措施。
与员工沟通协商
- 在处理此类事件时，工厂通常会与员工进行沟通协商，了解员工的实际情况和想法。如果员工能够积极配合调查，并表现出悔改之意，工厂可能会考虑给予一定的宽大处理。
法律合规性
- 工厂在处理员工被拘留事件时，必须确保处理措施符合法律法规的规定。例如，不能因员工被拘留而直接解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》中规定的解除条件。
建议：
- 如果您或您的同事被拘留，建议尽快与工厂的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并寻求帮助。
- 同时，您也可以咨询我，了解自己在法律上的权利和义务，以及工厂可能采取的处理措施。
- 如果工厂的处理措施违反了法律法规或内部规章制度，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。