针对您提出的“国企员工被拘留后单位如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、公司规章制度以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因违法行为被行政拘留，并不直接等同于被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在员工被依法追究刑事责任的情况下，才能单方面解除劳动合同。而行政拘留属于行政处罚，并不构成刑事责任。

然而，这并不意味着用人单位对此类情况束手无策。实际上，用人单位可以通过制定和执行合理的规章制度来应对此类问题。例如，规章制度中可以明确规定，员工若因违反国家法律法规被处以行政拘留等强制措施，将视为严重违反公司规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同。但这样的规定必须经过民主程序制定，并在公司内部进行公示，以确保其合法性和有效性。

在具体操作中，当员工因违法行为被行政拘留时，用人单位应首先核实相关情况，包括拘留的原因、期限等。同时，用人单位可以与员工进行沟通，了解其态度和后续打算。如果员工承认错误并表示愿意改正，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位等处理方式。但如果员工态度恶劣或拒不改正，用人单位则可以依据规章制度作出解除劳动合同的决定。

另外，值得注意的是，在员工被行政拘留期间，用人单位可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费。但这一做法必须基于合法合规的规章制度，并且不能违反相关法律法规的规定。

最后，我想强调的是，每个具体案例都有其独特性，用人单位在处理此类问题时需要综合考虑多种因素，包括员工的违法情节、公司的规章制度、法律法规的要求等。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保处理方式的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。