结论：公司不给安排工作让休息还不给工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求公司支付工资，并可能根据具体情况要求公司承担其他法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工处于休息状态，只要其与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就有义务支付工资。
休息权与工资保障：
- 员工享有休息权，但休息并不意味着用人单位可以免除支付工资的责任。除非双方有特别约定（如无薪休假等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付员工工资。
二、可能的情况与应对策略
公司违法停工：
- 如果公司未经员工同意，擅自停工并停发工资，这可能构成违法行为。员工可以要求公司恢复工作并支付停工期间的工资。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
双方协商无薪休假：
- 如果双方协商一致，员工同意无薪休假，那么公司可能无需支付该期间的工资。但这种情况需要员工明确同意，并且最好有书面协议作为证据。若员工事后反悔或认为协商过程存在欺诈、胁迫等情形，仍可寻求法律救济。
公司经济困难或经营调整：
- 如果公司因经济困难或经营调整需要停工或裁员，应依法与员工协商，并按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。公司不能单方面决定停工并停发工资。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应收集与公司的劳动合同、工资单、停工通知等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付工资并恢复工作。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
公司支付工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付员工停工期间的工资，并可能面临支付赔偿金等法律责任。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
最后，作为劳动者，您有权要求公司支付工资并保障您的合法权益。如果公司不给安排工作让休息还不给工资，您应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。