返聘人员因病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，但通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，因为返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系而非劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律关系界定
返聘人员通常指的是已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，再次被用人单位聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定是处理后续赔偿问题的关键基础。由于不构成劳动关系，返聘人员因病死亡不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
二、赔偿依据及项目
合同约定优先：
- 若返聘人员与用人单位在合同中明确约定了因病死亡的赔偿条款，那么应首先按照合同中的约定执行。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等具体项目的约定。
法律依据：
- 若无相关合同约定或约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在返聘人员因病死亡的情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等），则可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如果因病治疗产生了费用）、丧葬费、死亡赔偿金（根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算）、被扶养人生活费（如果存在需要扶养的亲属）以及精神损害抚慰金等。
三、赔偿途径
协商解决：
- 建议返聘人员的家属与用人单位进行友好协商，就赔偿事项达成一致意见，并签订赔偿协议。这种方式可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
民事诉讼：
- 若协商无果，返聘人员的家属可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明返聘人员是在提供劳务过程中因病死亡，以及用人单位存在过错或应承担的责任。
四、特殊情况处理
- 商业保险理赔：
- 若用人单位为返聘人员购买了商业保险（如意外伤害保险、医疗保险等），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。这可以在一定程度上减轻用人单位的赔偿负担。
五、注意事项
证据收集：
- 在处理赔偿事宜时，务必注重证据的收集和保存。这包括医疗记录、诊断证明、死亡证明、合同或协议、工资单等能够证明返聘人员身份、工作关系以及死亡原因和赔偿依据的证据。
法律咨询：
- 鉴于赔偿问题的复杂性和专业性，建议返聘人员及其家属在处理赔偿事宜时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，返聘人员因病死亡的赔偿问题需综合考虑法律关系、赔偿依据、赔偿项目及标准、赔偿途径以及特殊情况等多个方面。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，并根据实际情况选择合适的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。