事业单位工作人员被拘留期间，单位给予记过处分后，工资发放应遵循以下原则，其中停发绩效属于工资调整的合理范畴：

1. 基本工资发放
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及工资管理相关规定，事业单位工作人员受记过处分期间（通常为12个月），基本工资（如岗位工资、薪级工资）原则上不停发，但可能根据单位内部规章制度或地方性政策进行适当调整。若拘留未导致刑事犯罪（如仅行政拘留），基本工资一般不受影响；若后续被追究刑事责任，则可能按停薪留职或开除处理。

2. 绩效工资停发或扣减
   绩效工资属于事业单位工资的浮动部分，其发放与个人工作表现、考核结果直接挂钩。记过处分期间，单位有权停发或扣减绩效工资，理由如下：

   • 处分决定本身即包含对工作表现的否定性评价，绩效工资作为激励性收入，可依法依规暂停发放；
     
   • 若拘留导致无法正常履职（如缺勤），单位可根据考勤制度扣减相应绩效；
     
   • 需注意：停发绩效需以单位明文制度为依据，且不得违反“最低工资保障”原则（若基本工资+绩效低于当地最低工资标准，需补足差额）。

3. 其他津贴补贴的调整

   • 岗位津贴、补贴：若拘留与岗位直接相关（如教师因违法被拘留），单位可能暂停发放岗位津贴；
     
   • 年终一次性奖金：记过处分期间，单位可依据考核结果决定是否发放年终奖金，通常不予发放。

操作建议：

• 核实单位制度：要求单位出具书面处分决定及工资调整依据，确认是否符合内部规章制度；
  
• 区分拘留性质：行政拘留与刑事拘留后果不同，若最终未被定罪，可主张恢复绩效工资；
  
• 协商或申诉：若认为处分过重或工资扣减不合理，可向单位人事部门提出书面异议，或通过内部申诉渠道解决。

如有进一步细节需探讨（如拘留类型、单位具体制度等），可直接向我咨询。