结论：老板骂你本身并不直接构成违法，但若骂人的行为涉及到侮辱、诽谤或者侵犯了你的名誉权、人格权等，则可能构成违法，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。另外，没有签订劳务合同，虽然不影响劳动关系的成立，但可能对你的权益保护带来一定风险。

详细分析：

1. 关于老板骂人的行为：

   • 一般情况：在日常工作中，老板对员工进行适当的批评和指导是正常的管理行为，这并不构成违法。但如果老板的骂人行为超出了正常批评的范畴，涉及到了侮辱、诽谤或者对你的名誉权、人格权造成了侵犯，那么这种行为就可能构成违法。
   • 法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果老板的骂人行为达到了这个程度，就可能受到治安处罚。
   • 刑事责任：如果老板的骂人行为情节严重，构成了侮辱罪或诽谤罪，那么还可能触犯《刑法》，面临刑事责任的追究。

2. 关于没有签订劳务合同的问题：

   • 劳动关系成立：即使没有签订劳务合同，只要你实际上为老板提供了劳动，并且老板也接受了你的劳动，那么你们之间就成立了劳动关系。
   • 权益保护风险：然而，没有签订劳务合同可能会给你的权益保护带来一定风险。比如，在发生劳动纠纷时，你可能需要花费更多的时间和精力来证明你与老板之间的劳动关系，以及你的工资、工作时间等权益。
   • 建议：因此，我建议你尽快与老板协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障你的合法权益。如果老板拒绝签订，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果老板的骂人行为让你感到不适或者受到了侵犯，你可以先尝试与老板沟通，表达你的感受和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果情况严重，你可以考虑报警或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议你尽快与老板协商签订劳务合同，以保障你的劳动权益。

总结：老板骂你本身并不直接构成违法，但若涉及到侮辱、诽谤等侵犯你权益的行为，则可能构成违法。另外，没有签订劳务合同可能给你的权益保护带来风险，建议你尽快与老板协商签订。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。