超额绩效能否算成年终一次性奖，这主要取决于超额绩效的性质、发放方式以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 超额绩效的性质：

   • 超额绩效通常是员工在完成基本工作任务后，额外完成的工作量或达到的更高业绩标准所获得的奖励。它反映了员工超出常规工作表现的贡献。
   • 年终一次性奖，则通常是公司在年底根据员工全年的工作表现、公司业绩等因素，给予员工的一次性奖励。

2. 发放方式与规定：

   • 如果超额绩效是在年底一次性发放，并且其性质、计算方式与年终一次性奖相似，且劳动合同或公司规章制度中明确规定超额绩效可以视为年终一次性奖的一部分或等同于年终一次性奖，那么在这种情况下，超额绩效可以算作年终一次性奖。
   • 如果超额绩效是分期发放，或者其性质、计算方式与年终一次性奖有显著差异，且没有明确的合同或制度规定将其视为年终一次性奖，那么超额绩效就不能算作年终一次性奖。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了超额绩效的发放方式、性质以及是否算作年终一次性奖，那么应遵循劳动合同的约定。
   • 公司规章制度也是员工应遵守的行为规范。如果公司规章制度中有关超额绩效和年终一次性奖的规定与劳动合同一致，或者对劳动合同进行了补充说明，那么也应遵循公司规章制度的规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望明确超额绩效是否算作年终一次性奖，可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，或者向人力资源部门咨询相关政策。
   • 对于用人单位而言，为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定超额绩效的发放方式、性质以及是否算作年终一次性奖。

举例说明： 假设某公司员工小张的劳动合同中规定，超额绩效是在年底根据员工全年业绩额外发放的奖励，且明确规定超额绩效算作年终一次性奖的一部分。那么，在年底时，小张除了获得基本的年终一次性奖外，还会根据超额完成的业绩获得额外的超额绩效奖励，这部分奖励就视为年终一次性奖的一部分。

总结与提醒： 超额绩效能否算作年终一次性奖，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。