未签字的解除劳动协议书，在一般情况下，并不直接等同于解除通知。以下是对这一问题的详细分析：

1. 解除劳动协议书的性质：

   • 解除劳动协议书是双方就解除劳动关系达成一致意见的书面文件。它通常包含了双方对解除劳动关系的条件、时间、经济补偿等事项的约定。
   • 既然是一份协议，那么它就需要双方签字确认，以表示双方对协议内容的认可和接受。

2. 未签字的影响：

   • 如果解除劳动协议书未经双方签字，那么这份协议在法律上并未成立，因为它缺乏双方的意思表示一致这一基本要素。
   • 未签字的解除劳动协议书不能作为解除劳动关系的法律依据，也不能直接等同于解除通知。解除通知通常是由一方单方面发出的，用于告知对方劳动关系即将解除的事实，而不需要对方的签字确认。

3. 可能的法律后果：

   • 如果一方仅提供了未签字的解除劳动协议书，而另一方并未认可或接受其中的内容，那么这份协议书不能产生解除劳动关系的法律效果。
   • 在这种情况下，如果一方试图依据这份未签字的协议书来主张劳动关系已经解除，可能会面临法律上的挑战和争议。

4. 建议与操作：

   • 对于劳动者和用人单位而言，如果双方就解除劳动关系达成了一致意见，应当及时签订书面的解除劳动协议书，并确保双方都签字确认。
   • 如果一方拒绝签字或无法达成一致意见，那么另一方可以通过发送解除通知的方式来告知对方劳动关系即将解除的事实，并按照相关法律法规的规定来处理后续事宜。

总结来说，未签字的解除劳动协议书并不直接等同于解除通知，它不能产生解除劳动关系的法律效果。如果你在处理劳动纠纷时遇到了类似的问题，或者有任何其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。