结论：被派往上级单位工作而未在本单位打卡，并不直接等同于“吃空饷”。是否构成“吃空饷”，需结合具体的工作安排、考勤管理以及工资发放等实际情况来判断。
分析说明：
“吃空饷”的定义：
- “吃空饷”通常指的是员工并未实际到岗工作，却仍然领取工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为往往涉及虚假考勤、虚构工作事实等欺诈手段。
被派往上级单位工作的情况：
- 当员工被派往上级单位工作时，其工作关系可能仍然保留在本单位，但实际工作地点和任务已经转移至上级单位。
- 在这种情况下，员工可能因工作需要而无法在本单位打卡，但这并不意味着其没有实际工作或领取不正当的工资。
判断是否构成“吃空饷”的关键因素：
- 工作安排：员工是否确实被上级单位安排了具体的工作任务，并正在执行这些任务。
- 考勤管理：上级单位或本单位是否有对员工的考勤进行管理，并能够证明员工确实在上级单位工作。
- 工资发放：员工的工资是否根据其实际工作情况和考勤记录来发放，是否存在虚假考勤或虚构工作事实的情况。
可能的情况与后果：
- 如果员工确实在上级单位工作，且考勤和工资发放均合规：则不构成“吃空饷”。员工只是因工作需要而无法在本单位打卡，这是合理的。
- 如果员工并未在上级单位实际工作，却仍然领取工资：则可能构成“吃空饷”。这种行为不仅违反了单位的规章制度，还可能涉及欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因被派往上级单位工作而无法在本单位打卡，应确保与上级单位和本单位保持沟通，明确工作安排和考勤管理方式，以避免不必要的误解和纠纷。
- 对于单位而言，应加强对员工的考勤管理，确保工资发放与员工的实际工作情况相符。如果发现员工存在“吃空饷”的行为，应及时进行处理，并依法追究其法律责任。
后续行动指引：
- 如果您或您的单位遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录、工资发放记录等，以证明员工是否确实在上级单位工作。
- 如果存在争议或无法确定是否构成“吃空饷”，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。
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