关于您提出的“有重新落实工龄的证明能否认定工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益和社保政策的重要事项。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：
首先，工龄的认定通常依赖于一系列的证明材料，这些材料能够真实反映您的工作经历和社保缴纳情况。重新落实工龄的证明，如果它是合法、有效且能够清晰展示您工作经历和社保缴纳记录的，那么在理论上是可以作为认定工龄的依据的。
具体来说，工龄的认定可能涉及以下几个方面：
劳动合同或聘用合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。如果重新落实工龄的证明中包含了这些合同，或者能够证明这些合同的存在和有效性，那么这将大大增强证明的说服力。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是工龄认定的关键依据之一。如果重新落实工龄的证明中包含了您的社保缴纳记录，或者能够证明这些记录的真实性和完整性，那么这将有助于确认您的工龄。
单位证明或档案材料：有时候，单位出具的证明或者档案中的相关材料也可以作为工龄认定的辅助证据。这些材料可以进一步证实您的工作经历和社保缴纳情况。
然而，需要注意的是，不同地区和不同单位对于工龄认定的具体政策和要求可能有所不同。因此，在提交重新落实工龄的证明之前，建议您先咨询当地社保部门或相关单位，了解具体的认定流程和所需材料。
以您提供的参考信息为例，青海省人力资源和社会保障厅就明确规定了机关事业单位编外聘用人员工龄的认定条件，包括签订书面劳动（聘用）合同、缴纳社会基本养老保险费用等。而档案凭证在解决群众工龄认证难题中也发挥了重要作用，如省港航集团职工王先生通过查找档案成功认证了完整工龄。
综上所述，如果您有重新落实工龄的证明，并且该证明符合当地社保部门或相关单位的认定要求，那么它是可以作为认定工龄的依据的。但为了确保顺利认定，建议您在提交证明前先进行咨询和了解相关政策。