单位职工丧葬费一般由用人单位承担，但具体承担主体需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系存续期间
   若职工在劳动关系存续期间死亡（包括因工或非因工死亡），根据《劳动法》第七十三条及《社会保险法》第十七条规定，用人单位需承担丧葬补助金等费用。具体分为两种情形：

   • 因工死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付（若单位未参保则由单位承担）。
     
   • 非因工死亡：若单位未参加养老保险，丧葬费由单位按当地规定支付；若已参保，则由基本养老保险基金支付（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定丧葬补助金为上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍）。

2. 劳动关系终止后
   若职工死亡时已与单位解除劳动关系（如退休后死亡），丧葬费通常不由原单位承担，而是由社会保险基金或遗属自行承担。例如：

   • 退休人员死亡后，丧葬补助金由基本养老保险基金支付；
     
   • 未参保人员则需依据地方性法规或单位规章制度处理（部分单位可能出于人文关怀给予补助，但非法定义务）。

3. 特殊情形

   • 单位未依法参保：若单位未缴纳工伤保险或养老保险，导致职工无法享受社保待遇，根据《社会保险法》第八十六条，单位需承担全部赔偿责任，包括丧葬费。
     
   • 第三方侵权导致死亡：如职工因交通事故死亡，丧葬费可由侵权方赔偿，此时单位是否需额外支付需结合劳动合同约定及地方规定判断。

建议行动：

1. 确认职工死亡是否属于工伤（需在48小时内死亡或经鉴定为工伤）；
   
2. 核查单位是否依法缴纳工伤保险及养老保险；
   
3. 查阅当地社保部门发布的遗属待遇标准（如各省市《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法实施细则》）；
   
4. 若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体金额计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定为您详细解答。