结论：员工签署承诺书，承诺完不成绩效则主动离职，这一行为的合法性需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 承诺书内容合法性：

   • 首先，承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果承诺书中的条款涉及违法或侵犯员工合法权益的内容，如要求员工在未达到绩效时无条件离职且不给予任何补偿，这样的条款是无效的。
   • 合法有效的承诺书应当基于双方平等、自愿的原则签订，且内容应当明确、具体，不违反公序良俗。

2. 绩效目标的合理性：

   • 绩效目标应当合理、可达成，且应当与员工的工作职责、能力水平相匹配。如果绩效目标设定过高，明显超出员工的能力范围，导致员工无论如何努力都无法达成，那么以此为由要求员工离职可能构成不公平对待。
   • 绩效目标的设定应当遵循公平、公正、公开的原则，且应当有明确的考核标准和程序。

3. 离职程序的合法性：

   • 即使员工签署了承诺书，并同意在未达到绩效时离职，但离职程序仍需符合法律法规的规定。例如，员工离职应当提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
   • 如果用人单位以员工未达到绩效为由直接解除劳动合同，而不遵循法定的解除程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。

4. 员工权益保护：

   • 员工在签署承诺书时，应当充分了解承诺书的内容及其法律后果。如果员工对承诺书的内容有疑问或不了解，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 如果员工认为承诺书的内容违法或侵犯了自己的合法权益，有权拒绝签署或要求修改。在签署后，如果发现承诺书的内容存在问题，也可以依法主张自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在设定绩效目标和签订承诺书时，应当确保内容的合法性和合理性，遵循公平、公正、公开的原则，并尊重员工的合法权益。
• 对于员工而言，在签署承诺书前应当仔细阅读并理解承诺书的内容及其法律后果。如有疑问或不了解的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。在签署后，如果发现承诺书的内容存在问题或用人单位的行为违法，可以依法主张自己的权益。

可能后果：

• 如果承诺书内容合法、绩效目标合理、离职程序合法，且员工自愿签署并同意在未达到绩效时离职，那么这一行为可能是合法的。
• 如果承诺书内容违法、绩效目标不合理、离职程序不合法或员工并非自愿签署承诺书，那么这一行为可能是违法的，员工可以依法主张自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿、恢复劳动关系等。

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