在工作期间自己成立公司是否有问题，这主要取决于多个因素，包括你所在公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及新成立公司与现公司的业务关系等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作期间从事与公司业务相竞争的活动，或者未经许可成立与公司有业务关联的公司。如果你所在的公司有这样的规定，并且你违反了，那么公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含类似条款，限制员工在工作期间从事与公司业务相竞争或关联的活动。如果劳动合同中有这样的约定，并且你违反了，公司同样有权依据劳动合同对你采取措施。

2. 新公司与现公司的业务关系：

   • 竞争关系：如果你成立的新公司与现公司存在竞争关系，这很可能被视为违反了忠诚义务和职业道德。在这种情况下，现公司不仅可能对你采取法律措施，还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。
   • 关联关系：即使新公司与现公司不存在直接竞争关系，但如果它们之间存在关联交易或利益输送等不当行为，也可能引发法律问题和道德争议。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果你违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权要求你承担民事责任，如赔偿损失等。
   • 行政责任：在某些情况下，如果你的行为违反了相关法律法规（如反不正当竞争法等），还可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：虽然这种情况较为罕见，但如果你的行为构成了犯罪（如职务侵占罪等），则可能面临刑事追究。

4. 建议与措施：

   • 审查规章制度与劳动合同：在成立新公司之前，务必仔细审查你所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保你的行为不会违反这些规定。
   • 咨询专业意见：如果你对相关规定存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保你的行为合法合规。
   • 保持透明与沟通：如果你打算成立新公司，并且认为这不会与现公司的业务产生冲突或不当关联，建议与现公司进行坦诚沟通，并寻求其理解和支持。

总结来说，在工作期间自己成立公司是否有问题，取决于多种因素。为了确保你的行为合法合规并避免潜在的法律风险，建议你在成立新公司之前仔细审查相关规定、咨询专业意见，并与现公司进行充分沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。