员工在职期间成立公司这一行为，是否违法或构成不当行为，确实需要根据具体情况来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律允许性
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，只要符合法律规定的设立条件，员工是完全可以在职期间依法申请设立自己的公司的。法律并没有明确禁止在职员工注册公司，因此，在一般情况下，这一行为并不违法。
二、特殊情况与限制
然而，员工在职期间成立公司也并非毫无限制，以下是一些需要特别注意的特殊情况：
竞业限制：
- 如果员工与现任职公司签订了竞业限制协议，并且注册的公司与现任职公司存在竞争关系，那么这就违反了竞业限制约定。在这种情况下，现任职公司有权要求员工停止违约行为，并可能要求支付违约金。
- 即使没有签订竞业限制协议，员工也应遵守忠实义务，不得从事损害公司利益的行为。如果注册的公司与现任职公司存在竞争，且被认定为损害了公司利益，那么公司同样有权要求赔偿损失。
国企员工与特定职业人员：
- 对于国企员工，特别是那些属于公务编制的员工，通常是不允许经商的。
- 国家公务员、法官、检察官等公职人员也被明确禁止从事商业活动，因此他们不能注册公司。
职务犯罪：
- 如果员工利用职务之便，将现任职公司的财物非法占为己有，用于自己的公司，那么这可能构成职务犯罪，如职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将面临相应的刑事处罚。
商业秘密保护：
- 员工在注册或使用自己的公司过程中，必须严格遵守商业秘密保护的规定。如果侵犯了现任职公司的商业秘密，将承担法律责任，包括停止侵权行为和赔偿损失。情节严重的，还可能面临刑事处罚。
三、注意事项与建议
为了确保员工在职期间成立公司的行为合法合规，以下是一些建议：
- 遵循公司章程与合同约定：员工应仔细审查与公司签订的劳动合同、员工手册及公司章程中的禁止性规定，确保自己的行为不违反这些规定。
- 避免利益冲突：新成立的公司应尽量避免与现任职公司存在直接的业务竞争关系，以维护双方的利益。
- 合理分配时间与精力：员工应确保在职期间能够履行好本职工作，不影响所在单位的正常工作秩序。
- 咨询专业意见：在决定注册公司前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，员工在职期间成立公司需谨慎行事，确保遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免引发不必要的法律纠纷和不良后果。