公司岗位调动是否需经过支委会，这主要取决于公司的内部管理规定以及岗位调动的性质和影响，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司内部管理规定：
- 许多公司会制定自己的内部管理规定，包括岗位调动的流程和决策机制。如果公司规定岗位调动需要经过支委会（或其他类似决策机构）的审议和批准，那么就必须遵循这一规定。
- 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定岗位调动由其他部门或管理层直接决定，那么就不需要经过支委会。
岗位调动的性质和影响：
- 对于一些重要的、影响较大的岗位调动，如涉及关键部门、关键岗位或大量员工的调动，公司可能会要求经过更高级别的决策机构审议，以确保调动的合理性和可行性。在这种情况下，支委会（如果它是公司的高级决策机构之一）可能会参与审议。
- 对于一些日常的、影响较小的岗位调动，如员工在部门内部的岗位调整或晋升，可能就不需要经过支委会的审议。
法律法规的考量：
- 在劳动法律框架下，岗位调动通常需要遵循一定的程序和原则，如协商一致、合理合法等。但法律法规并没有明确规定岗位调动必须经过支委会或其他特定机构的审议。
- 因此，从法律法规的角度来看，岗位调动是否需要经过支委会并不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况和管理需要来决定的。
建议：
- 如果你作为员工面临岗位调动，首先应该查阅公司的内部管理规定，了解岗位调动的具体流程和决策机制。
- 如果公司规定岗位调动需要经过支委会的审议，而你认为这一调动不合理或存在争议，你可以向支委会提出异议或寻求其他途径的解决。
- 如果你作为公司管理层或人力资源部门负责岗位调动事宜，建议你根据公司的实际情况和管理需要，制定合理的岗位调动流程和决策机制，并确保这些流程和机制符合法律法规的要求。
后续行动：
- 如果你对公司的岗位调动流程或决策机制有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果你正在面临岗位调动相关的法律纠纷或争议，也可以向我咨询，我会帮助你分析情况、制定策略并维护你的合法权益。