结论：您有权在合理期限内离职，公司不得以“等招新人”为由强行留人。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律对劳动者离职权的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。您入职九天，若处于试用期，则只需提前三日通知即可离职；若未约定试用期或已过试用期，提前三十日通知即可。您已通过企微提出离职，虽未明确离职日期，但已履行了通知义务，公司不得以“等招新人”为由拒绝。

二、公司行为的合法性分析

公司要求您“等招新人”才能离职，缺乏法律依据。劳动合同的解除是双方的权利，劳动者有权在符合法定条件时解除合同，用人单位无权强制劳动者继续履行合同。公司的行为可能构成对劳动者离职权的侵犯，您有权拒绝并坚持离职。

三、您的应对策略

1. 明确离职日期：

   • 若您处于试用期，可再次通过书面形式（如邮件、短信）明确告知公司，您将于三日后离职，并要求公司办理离职手续。
   • 若您未处于试用期，可告知公司您将按照法律规定提前三十日离职，并要求公司在此期间安排工作交接。

2. 保留证据：

   • 保存您通过企微提出离职的记录，作为已履行通知义务的证据。
   • 若公司拒绝办理离职手续或扣发工资，保留相关沟通记录（如邮件、短信、录音）作为维权证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍拒绝放行或扣发工资，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得工资。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动合同、离职通知记录等。

四、可能面临的法律后果

1. 若公司违法扣发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能面临劳动行政部门的责令支付工资及加付赔偿金（百分之五十以上百分之一百以下）。

2. 若公司拒绝办理离职手续：

   • 您可通过仲裁或诉讼要求公司办理离职手续，并可能获得因公司拖延导致的损失赔偿（如错过其他工作机会的损失）。

五、建议

1. 与公司协商：

   • 在坚持离职的同时，可与公司协商工作交接事宜，尽量减少对公司的影响，以促成双方和平分手。

2. 及时维权：

   • 若公司行为过分，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是免费且高效的维权方式，您无需担心成本问题。

最后，劳动者的离职权受法律保护，公司不得以任何理由非法限制。若您在离职过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。