核心结论：公司经营困难欠薪时，员工提出被迫离职在符合法定条件的情况下是成立的，员工有权依法解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析
欠薪构成被迫离职的法定理由：
- 公司因经营困难而欠薪，若该欠薪行为无正当理由且持续存在，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。
被迫离职的程序要求：
- 员工在提出被迫离职前，应尽量与公司进行协商，要求公司支付欠薪。若协商无果，员工应向公司发出书面通知，明确表达因公司欠薪而被迫离职的意愿，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 员工在离职后，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实务建议
收集证据：
- 员工应收集好能够证明公司欠薪的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通欠薪的聊天记录或录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
及时维权：
- 员工在发现公司欠薪后，应及时与公司协商并要求支付欠薪。若协商无果，应尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（一般为一年）。
咨询专业律师：
- 虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在维权过程中若遇到复杂问题或不确定如何操作时，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
可能的法律后果
- 若员工能够证明公司存在欠薪行为且符合被迫离职的法定条件，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院将支持员工的诉求，要求公司支付欠薪及经济补偿。
- 若员工无法提供充分证据证明公司欠薪或不符合被迫离职的法定条件，则可能面临败诉的风险。
综上所述，公司经营困难欠薪时，员工在符合法定条件的情况下提出被迫离职是成立的。员工应依法维护自己的权益，及时收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。