结论：厂里礼拜天上班是否违法，需根据具体情况判断，若未安排补休且未支付加班费，则违法；若安排了补休或支付了加班费，则不违法。以下从不同角度详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条的规定：

• 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析

1. 礼拜天上班的性质：礼拜天通常属于休息日，但并非法定休假日（如春节、国庆节等）。因此，礼拜天上班是否违法，主要取决于是否安排了补休或支付了加班费。

2. 未安排补休且未支付加班费的情况：

   • 如果用人单位在礼拜天安排劳动者工作，且未安排补休，也未支付不低于工资百分之二百的加班费，则违反了《劳动法》第四十四条的规定，属于违法行为。

3. 安排了补休或支付了加班费的情况：

   • 如果用人单位在礼拜天安排劳动者工作，但随后安排了补休，或者支付了不低于工资百分之二百的加班费，则符合《劳动法》的规定，不构成违法。

律师建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。

2. 与用人单位协商：如果发现用人单位在礼拜天安排工作且未安排补休或支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位安排补休或支付加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，未安排补休且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的实际损失和用人单位的违法情节而定。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结：厂里礼拜天上班是否违法，需根据是否安排了补休或支付了加班费来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。