员工在试用期内被解雇不一定违法，关键在于解雇的原因是否合理、证据是否充分以及程序是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解雇的情形
不符合录用条件
- 解释：如果用人单位在招聘时明确列出了录用条件，并且有确凿的证据证明员工在试用期内未达到这些条件，那么用人单位可以在试用期届满前书面通知员工解除劳动合同。
- 示例：比如招聘要求员工熟练掌握某种特定技能或语言，而员工在试用期内无法胜任，用人单位提供了相应的培训记录和考核结果作为证据，那么解雇就是合法的。
严重违反规章制度
- 解释：如果员工在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合理合法的，并且已经向员工公示或告知，那么用人单位可以解雇员工。
- 示例：员工多次旷工、迟到早退，或者泄露公司机密等，这些行为都构成严重违规，用人单位可以据此解雇员工。
严重失职或营私舞弊
- 解释：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成了重大损害，用人单位需要证明员工的失职或舞弊行为以及由此造成的后果，才能合法解雇员工。
- 示例：员工在工作中疏忽大意，导致公司遭受了巨额经济损失，用人单位提供了相应的证据，那么解雇就是合法的。
与其他用人单位建立劳动关系
- 解释：如果员工在试用期内同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种关系对本职工作产生了严重影响，或者在用人单位要求下拒不改正，那么用人单位可以解雇员工。
- 示例：员工在试用期内兼职，影响了本职工作的完成，且在用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解雇该员工。
被依法追究刑事责任
- 解释：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以立即开除员工，无需支付经济补偿。
劳动合同无效
- 解释：如果员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位在发现后可以解除劳动合同。
- 示例：员工伪造学历证书获得录用，用人单位在发现后可以合法解雇该员工。
二、非法解雇的情形及后果
解雇理由不充分或不存在
- 解释：如果用人单位没有合理的解雇理由，或者仅凭主观、不合理的理由解雇员工，那么这种解雇就是非法的。
- 示例：用人单位仅凭个人印象不佳，而无实质性的工作问题就解雇员工，这种解雇就是非法的。
未遵循法定程序
- 解释：解雇过程必须遵循法定程序，包括提前通知、书面送达、说明解雇理由、听取员工申辩等。如果用人单位未遵循这些程序，那么解雇就是非法的。
- 示例：用人单位突然通知解雇员工，且没有提供任何理由和申辩机会，这种解雇就是程序不合规，构成非法解雇。
后果：如果用人单位构成非法解雇，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即单位应支付一个月工资的赔偿金。
三、注意事项
- 证据收集：用人单位在解雇试用期员工时，必须确保有充分的证据支持其决定，以避免非法解雇的风险。
- 程序合规：严格遵守解雇程序，包括提前通知、书面送达、说明理由、听取申辩等，确保解雇行为的合法合规性。
- 员工权益保障：即使员工被解雇，也应保障其合法权益，如工资结算、离职证明等。
综上所述，员工在试用期内被解雇的合法性取决于具体的解雇原因、证据充分性以及程序的合规性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。