领导辱骂员工，报警通常是有效的，但具体效果需视辱骂的严重程度及造成的后果而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导辱骂员工，若构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在此情况下，报警可以作为员工维护自身权益的一种手段。警方在接到报警后，会进行调查取证，并根据辱骂的严重程度及造成的后果，决定是否对领导进行行政处罚或追究刑事责任。
治安管理处罚：
- 如果领导的辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，警方可以对领导进行行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
刑事责任追究：
- 如果领导的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪等犯罪行为，员工可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、实际操作角度
报警流程：
- 员工在遭受领导辱骂后，可以立即拨打110报警电话，向警方说明情况，包括辱骂的时间、地点、内容以及造成的后果等。
- 警方在接到报警后，会迅速出警，进行调查取证。员工应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和线索。
证据收集：
- 为了更有效地维护自身权益，员工在报警前或报警过程中，应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于警方更准确地判断辱骂的严重程度及造成的后果，从而作出更公正的处理决定。
后续维权：
- 报警后，员工还可以根据警方的处理结果，进一步考虑是否通过法律途径追究领导的民事责任或刑事责任。如果警方对领导进行了行政处罚或追究了刑事责任，员工还可以根据相关法律法规，要求领导进行民事赔偿。
三、注意事项
保持冷静：
- 在遭受领导辱骂时，员工应尽量保持冷静，避免与领导发生肢体冲突或进一步的语言争执。这有助于员工更清晰地记录辱骂的内容和时间，为后续的报警和维权工作提供有力支持。
及时报警：
- 员工在遭受辱骂后，应及时报警，以便警方能够迅速介入调查取证。拖延报警时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响后续的维权工作。
寻求法律援助：
- 如果员工在报警和维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更有效地维护自身权益。
总结来说，领导辱骂员工时，报警是一种有效的维权手段。但具体效果需视辱骂的严重程度及造成的后果而定。员工在报警前或报警过程中，应尽可能收集相关证据，并积极配合警方的调查工作。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。