结论：老板叫员工离职且拒绝补偿时，员工可以向劳动局投诉，这是合法且有效的维权途径之一。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（除非存在法定无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
   • 如果老板无正当理由拒绝支付补偿，就违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 向劳动局投诉的流程与效果：

   • 投诉流程：员工可以向当地劳动监察大队（通常隶属于劳动局）投诉，提交相关证据（如劳动合同、离职通知、工资单等）以证明老板拒绝支付补偿的事实。
   • 投诉效果：劳动监察大队会依法进行调查，如果确认老板存在违法行为，会责令其限期支付补偿，并可能处以罚款等行政处罚。这通常是一种相对快速且有效的维权方式。

3. 其他维权途径：

   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，员工可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工应尽可能保留与离职和补偿相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现老板拒绝支付补偿，员工应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 咨询专业律师：虽然向劳动局投诉是一种有效的维权方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，员工可以咨询专业律师（比如我，廖世勇律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

行动建议：

• 立即收集并整理与离职和补偿相关的所有证据。
• 向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询以获取专业法律建议。