结论：在辞职时解除劳动合同只让写名字而内容由别人代写且自己不知情的情况下，这份解除劳动合同的协议可能因缺乏真实意思表示而无效或可撤销。不过，具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同效力角度分析

1. 合同成立与生效要件：合同的成立需要双方当事人意思表示一致，并且这种意思表示必须是真实的。在解除劳动合同的场景中，你作为劳动者，对于解除劳动合同的具体内容（如解除原因、经济补偿等）应当有明确的认知和同意。如果内容由别人代写且你不知情，那么这份协议可能并未体现你的真实意思表示。
2. 可撤销合同情形：根据《民法典》的相关规定，因重大误解、欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在你的情况下，如果代写内容与你实际意愿不符，且你能够证明这一点，那么这份解除劳动合同的协议可能构成可撤销合同。

从实际操作角度分析

1. 证据收集：如果你认为解除劳动合同的协议并非你的真实意思表示，那么你需要收集相关证据来证明这一点。例如，你可以寻找目击者证明你并未参与协议内容的讨论或书写，或者提供其他证据表明你对协议内容并不知情。
2. 协商与仲裁：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求重新签订一份体现你真实意愿的解除劳动合同协议。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销原协议并重新处理解除劳动合同的相关事宜。

从法律后果角度分析

1. 协议无效或撤销后的处理：如果解除劳动合同的协议被认定为无效或被撤销，那么该协议自始不具有法律效力。这意味着，你需要与用人单位重新协商解除劳动合同的具体事宜，包括解除原因、经济补偿等。
2. 可能面临的法律责任：如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），那么你可能需要承担一定的举证责任来证明用人单位的违法行为，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你发现自己签署的解除劳动合同协议并非你的真实意思表示，请尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议）。
• 在与用人单位协商或申请仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 无论最终结果如何，都请确保自己的合法权益得到保障，不要轻易放弃自己的权利。