劳动合同自己不知道别人代签的名字，该合同是否有效需分情况讨论：
如果代签行为得到了你的授权或事后追认：
- 在这种情况下，代签行为是合法的，劳动合同对你具有法律效力。因为授权或追认意味着你同意他人以你的名义签订合同，这是你真实意思的表示。
如果代签行为没有得到你的授权，且你事后也没有追认：
- 此时，劳动合同的效力就存在问题了。一般来说，未经授权的代签行为可能构成无权代理，该合同对你可能不产生法律效力。但是，如果用人单位有证据证明代签行为是在你明知且默认的情况下进行的，或者你实际上已经履行了劳动合同中的主要义务（如提供了劳动），那么该合同可能会被视为有效。这是因为，从实际履行情况来看，你可能已经以行为方式表示了接受该合同。
特殊情况：表见代理：
- 如果代签人虽然未经你的授权，但用人单位有理由相信代签人有权代表你签订合同（例如，代签人持有你的相关证件或授权文件，尽管这些文件可能是伪造的或过期的），并且用人单位在签订合同时是善意的（即不知道且不应知道代签人无权代理），那么这种情况可能构成表见代理。在表见代理的情况下，劳动合同可能会被视为有效，但你需要承担因表见代理而产生的法律后果。不过，这并不意味着你无法维护自己的权益，你仍然可以向代签人追偿因表见代理而给你造成的损失。
法律建议：
- 如果你发现自己不知道的情况下劳动合同被他人代签，首先应当尽快与用人单位沟通，了解代签的具体情况，并表达自己的立场和意见。
- 如果用人单位坚持认为合同有效，而你不同意，你可以考虑通过法律途径解决争议。在提起诉讼或申请仲裁前，建议你收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、代签人的身份信息、你未授权代签的证明等。
- 在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动合同被认定无效，用人单位可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，如支付你因提供劳动而应得的报酬、赔偿你因合同无效而遭受的损失等。
- 如果劳动合同被认定有效，但你是基于误解或欺诈等原因而签订的合同，你可能有权请求撤销合同或变更合同内容。不过，这需要你提供充分的证据来证明你的主张。