针对您提出的“社区干部长期不上班未履行请假手续怎么处理”的问题，以下是我根据社区干部请销假制度给出的详细解答：

首先，根据社区干部请销假制度的规定，社区工作人员请假必须持请假条，并注明事由和时间，由相应级别的领导审批后方能生效。若未履行请假手续擅自离岗，将按旷工处理。这是制度明确规定的，也是处理此类问题的基本依据。

对于您提到的社区干部长期不上班且未履行请假手续的情况，这明显违反了社区的请销假制度。针对这种情况，可以采取以下步骤进行处理：

1. 核实情况：

   • 首先，需要核实该社区干部确实存在长期不上班且未履行请假手续的事实。这可以通过查看考勤记录、询问其他社区工作人员或直接与该干部沟通等方式进行。

2. 按照制度处理：

   • 根据制度规定，未履行请假手续擅自离岗的，应按旷工处理。旷工的具体天数和相应的处理措施（如警告、扣发工资、解除职务等）应根据社区的具体规定和实际情况来确定。
   • 如果该干部旷工天数较多，且情节严重，除了按旷工处理外，还可以考虑给予更严厉的纪律处分，如记过、降职或开除等。

3. 沟通与教育：

   • 在处理的同时，也应与该干部进行沟通，了解其不上班的原因和困难，并对其进行教育，强调遵守请销假制度的重要性。
   • 如果该干部存在特殊情况或困难，可以视情况给予一定的帮助和支持，但前提是必须遵守制度规定。

4. 完善制度执行：

   • 针对此类问题，社区还应进一步完善请销假制度的执行和监督机制，确保制度得到有效执行。
   • 可以加强考勤管理，定期公布考勤情况，对违反制度的行为进行及时纠正和处理。

5. 公示处理结果：

   • 根据制度规定，社区领导干部请休假经批准后要在一定范围内进行公示。同样地，对于违反请销假制度并受到处理的干部，其处理结果也应在一定范围内进行公示，以起到警示和教育作用。

综上所述，对于社区干部长期不上班未履行请假手续的问题，应严格按照社区请销假制度进行处理，并加强制度执行和监督机制的建设，以确保社区工作的正常开展和秩序稳定。