结论：到新岗位报到不一定会被视为同意调岗，具体是否视为同意需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律角度
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，公司单方面调岗可能缺乏合法性基础。
- 如果公司调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任原工作等），且未降低劳动条件（如薪资、工作地点等），则可能被认定为合法调岗。但即便如此，公司仍需与劳动者协商一致，或至少给予劳动者合理的异议期。
拒绝调岗函的法律效力：
- 您已向公司发送拒绝调岗函，这表明您明确表达了不同意调岗的意愿。从法律上讲，您的拒绝函是维护自身权益的重要证据，可以证明您未同意调岗。
到新岗位报到的法律后果：
- 如果您到新岗位报到，可能被视为以行为方式接受了调岗。但这一结论并非绝对，还需结合其他因素判断，如您报到时是否明确表示反对、公司是否强迫您报到等。
- 如果您报到时未明确表示反对，且公司未采取强迫手段，则可能被认定为双方就调岗达成了一致。但如果您报到时明确表示反对，或公司存在强迫行为，则仍可能被认定为未同意调岗。
实际操作角度
公司未回复拒绝调岗函的影响：
- 公司未回复拒绝调岗函，并不意味着调岗自动生效。公司仍需与您协商一致，或通过其他合法方式（如单方面解除劳动合同并支付经济补偿）解决调岗问题。
- 您可以继续坚持拒绝调岗，并保留相关证据（如拒绝调岗函、沟通记录等），以备后续维权之需。
建议采取的措施：
- 保持沟通：与公司保持沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司给出合理的解决方案。
- 保留证据：保存所有与调岗相关的沟通记录、拒绝调岗函、公司通知等证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：如有必要，可以向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自身权益。
特殊情况
- 如果公司调岗具有紧迫性（如突发安全事故需要紧急调岗），且调岗具有合理性（如您具备相关技能），则可能被认定为合法调岗。但即便如此，公司仍需在事后与您协商一致，或给予您合理的补偿。
总结与建议：到新岗位报到不一定会被视为同意调岗，具体需结合实际情况判断。建议您继续坚持拒绝调岗的立场，并与公司保持沟通，同时保留相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。