结论：不满一个月被辞退只按照70%发放工资，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若未有合法理由且未遵循法定程序，仅按70%发放工资是不合理的。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者已过试用期或未约定试用期，则用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位仅因劳动者工作不满一个月就按70%发放工资，且该比例低于劳动合同约定或法定最低标准，则这一做法是不合法的。
二、辞退程序与理由角度
合法辞退：若用人单位因劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由，并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么工资的发放应依据劳动合同和公司规章制度执行。但即便如此，工资发放比例也不应低于法定最低标准或劳动合同约定。
非法辞退：若用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，按70%发放工资显然是不合理的。
三、实际操作建议
核实劳动合同与规章制度：劳动者应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资发放和辞退的规定，以确定用人单位的做法是否违反约定或规定。
与用人单位协商：若发现用人单位的做法存在问题，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付全额工资或按照法定标准进行调整。
寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
四、可能后果
若用人单位坚持按70%发放工资且无法提供合法理由和程序依据，那么劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
综上所述，不满一个月被辞退只按照70%发放工资是否合理，需根据具体情况判断。若用人单位无法提供合法理由和程序依据，且工资发放比例低于法定最低标准或劳动合同约定，则这一做法是不合理的。劳动者应核实自己的权益，并与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。