结论：公司一个月只安排五天出勤，按日出勤计算工资，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若该出勤安排导致员工工资低于当地最低工资标准，则不合法。

分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 出勤与工资的关系：

   • 若公司按日出勤计算工资，但一个月只安排五天出勤，那么员工该月的工资将仅基于这五天的出勤来计算。
   • 如果这五天的工资总和低于当地最低工资标准，则公司的做法显然违反了法律规定。

3. 合法性判断：

   • 合法情况：如果公司一个月只安排五天出勤，但员工在这五天内的工资（或加上其他形式的补偿，如奖金、津贴等）总和不低于当地最低工资标准，且这一安排是双方协商一致的结果，或者符合行业惯例、公司规章制度且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
   • 不合法情况：更常见的是，公司一个月只安排五天出勤，导致员工工资远低于当地最低工资标准。这种情况下，公司的做法显然是不合法的，员工有权要求公司补足工资差额，甚至可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 员工权益保护：

   • 员工应了解自己的工资构成和计算方式，以及当地最低工资标准。
   • 如果发现公司支付的工资低于最低工资标准，员工应及时与公司沟通，要求补足差额。
   • 若公司拒绝补足或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果遇到公司一个月只安排五天出勤且工资低于最低工资标准的情况，应首先与公司沟通协商，要求补足工资差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：应遵守相关法律法规，确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果因特殊原因需要减少员工出勤天数，应与员工协商一致，并采取相应的补偿措施，以避免法律纠纷。

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