单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。以下从法律背景、赔偿标准、维权途径等角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位无正当理由提前解除劳动合同，即构成违法解除，需承担相应的法律责任。
赔偿标准
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
调解：
- 若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织等申请调解。
仲裁：
- 调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，必须经过仲裁后才能向法院提起诉讼。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。
若你遇到单位无正当理由提前解除劳动合同的情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。