关于劳动法中关于提前解除合同的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、协商解除

• 结论：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
• 注意事项：协商解除需双方自愿且意思表示真实，建议签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容。若未签订书面协议但已实际履行完毕且无争议，可视为有效解除。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除（一般情形）

   • 结论：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。
   • 注意事项：劳动者无需说明理由或征得同意，但应确保通知的送达，并保留好相关证据。未提前通知造成损失需承担赔偿责任。

2. 随时解除（特殊情形）

   • 结论：当用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为时，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
   • 常见情形：包括未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、用人单位规章制度违法损害权益等。
   • 注意事项：劳动者在行使这一权利时，应确保有充分的证据支持其主张。

三、用人单位单方解除

1. 预告解除（经济性裁员或无过失性辞退）

   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，在特定情形下（如经营严重困难、转产等），用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员。
   • 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病、不能胜任工作等情形下，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 过错性辞退

   • 结论：在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以无需提前通知且无需支付经济补偿地解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

四、经济补偿标准

• 结论：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

希望以上解答能够帮你全面了解劳动法中关于提前解除合同的规定。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。