员工提出离职后，公司一般无权单方面决定最终离职时间，但具体离职时间需根据员工离职方式及双方协商情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动提出离职且提前三十日通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在员工提前三十日书面通知公司的情况下，员工有权在三十日后离职，公司无权单方面延长这一期限。
   • 举例：若员工在1月1日向公司提交了书面离职申请，并明确表示将在30天后离职，那么除非双方另有协商一致，否则员工有权在1月31日离职，公司不得阻止。

2. 员工主动提出离职但未提前三十日通知的情况：

   • 如果员工未提前三十日通知公司就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但即便如此，公司也无权单方面决定员工的离职时间，而是应通过协商或法律途径解决争议。
   • 举例：若员工在1月1日突然提出离职并立即要求离职，而未提前三十日通知公司，公司可以要求员工继续工作至三十日期满或协商一个更早的离职日期，并可能要求员工赔偿因突然离职造成的损失。

3. 双方协商确定离职时间的情况：

   • 无论员工是否提前三十日通知公司，双方都可以通过协商来确定一个具体的离职时间。如果协商一致，那么该离职时间即具有法律效力，双方应遵守。
   • 举例：若员工在1月1日提出离职申请，但希望能在1月15日离职以完成某些工作交接，而公司也同意这一安排，那么双方可以签订一份书面协议明确离职时间为1月15日。

4. 公司违法解除或终止劳动合同的情况（虽与员工提出离职不完全相关，但为全面分析需提及）：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，离职时间将由法律程序或双方协商确定，而非公司单方面决定。

法律建议：

• 对于员工而言，在提出离职时应尽量提前三十日以书面形式通知公司，并明确离职日期，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，在收到员工的离职申请后，应尽快与员工协商确定离职时间，并办理相关离职手续。如果员工未提前通知或擅自离职，公司应通过合法途径维护自身权益，而非单方面决定离职时间。

可能法律后果：

• 如果员工未提前三十日通知公司就擅自离职，公司可能要求员工承担因突然离职造成的损失赔偿责任。
• 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

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