针对您签订第三方合同工作4年后公司转型的情况，结合劳动法及合同实务，现从以下角度为您分析解决方案：
合同性质认定是关键
需首先确认您与第三方公司签订的合同类型：
- 若为劳务派遣合同：根据《劳动合同法》第58条，实际用工单位（现转型公司）变更不影响您与派遣单位的劳动关系。您应要求原派遣公司继续安排工作或支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
- 若为业务外包合同：需审查合同中是否约定”业务终止时的处理条款”。若无特殊约定，您可主张与第三方公司存在事实劳动关系，要求按《劳动合同法》第40条支付经济补偿。
公司转型的合法性审查
需区分两种转型情形：
- 客观情况重大变化（如业务彻底终止）：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿（4年对应4个月工资）。
- 主观经营策略调整（如业务转移至关联公司）：若未与您协商变更合同内容，您可主张继续履行原合同或要求违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即8个月工资）。
证据固定建议
立即收集以下材料以保障权益：
- 连续4年的工资发放记录（银行流水需显示对方账户信息）
- 考勤记录、工作证、工牌等证明劳动关系的证据
- 公司发布的转型通知、会议纪要等书面文件
- 与第三方公司签订的原始合同文本
维权路径选择
根据证据充分程度可选择：
- 协商解决：优先与第三方公司谈判，要求出具书面解除通知并明确补偿方案
- 劳动仲裁：自知道权益受损之日起1年内申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼
特别提醒：若公司试图通过”劝退”方式规避补偿义务，切勿签署任何带有”自愿离职”字样的文件。建议先通过书面形式（邮件/短信）向公司人力资源部门明确要求按法定标准支付补偿，保留沟通记录作为后续维权证据。
如需进一步分析具体合同条款或计算补偿金额，请提供以下信息：
- 第三方合同的具体名称及关键条款
- 公司转型的具体形式（业务终止/转移/重组）
- 最近12个月的工资构成明细
我将根据您补充的信息制定更精准的维权方案。