离职3个月后返回公司，底薪的计算方式主要取决于你与公司重新签订的劳动合同或相关协议中的约定。具体来说，有以下几种可能的情况：

1. 按照原劳动合同约定执行：

   • 如果你离职后返回公司，且公司同意按照你之前的劳动合同条件继续雇佣你，那么你的底薪通常会按照原劳动合同中的约定来执行。这意味着你的底薪将保持不变，除非原合同中有明确的调薪条款或双方另有约定。

2. 重新协商确定底薪：

   • 在你离职期间，公司的薪酬政策、市场薪资水平或你的个人情况（如技能提升、职位变化等）可能发生了变化。因此，当你返回公司时，双方可能会重新协商底薪。这种情况下，底薪的数额将取决于双方的协商结果，并会体现在新签订的劳动合同或相关协议中。

3. 遵循公司新的薪酬政策：

   • 如果你离职期间公司调整了薪酬政策，且新政策适用于所有员工或特定职位的员工，那么当你返回公司时，你的底薪可能会受到新政策的影响。这种情况下，你需要了解并接受公司的新薪酬政策，或者与公司协商以达成双方都能接受的底薪数额。

建议：

• 在返回公司前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确底薪的计算方式和数额。
• 如果双方对底薪有争议或无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。但在此之前，建议尽量通过协商和调解来解决问题，以维护良好的劳动关系。

如果你在底薪计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。