在劳动能力鉴定结论出来前，停工留薪期工资一般应按照员工受伤前12个月的平均工资标准来发放。以下是详细说明：

1. 发放依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即指按照员工受伤前的工资标准来发放。

2. 工资标准的确定：

   • 通常情况下，会以员工受伤前12个月的平均工资作为计算基准。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在停工留薪期内，用人单位已经支付了部分工资或者福利待遇，且这部分支付不低于法定标准的，那么可以视为已经履行了支付义务。
   • 如果用人单位未按照法定标准支付停工留薪期工资，员工有权要求用人单位补足差额，并可以通过劳动争议调解仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
   • 对于用人单位来说，应当严格按照法定标准支付停工留薪期工资，避免因为违法支付而引发的劳动争议和法律风险。

在劳动能力鉴定结论出来前，如果对于停工留薪期工资的发放有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。