劳动调查过程中，如果涉及对学历的核实，假学历是有可能被暴露的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动调查的内容与范围：

   • 劳动调查通常涉及对员工入职时提供的资料的真实性进行核实，这包括但不限于学历证书、工作经历、身份证明等。如果调查过程中发现员工提供的学历证书存在疑点或与实际情况不符，调查机构或雇主有权进一步核实。

2. 学历核实的途径：

   • 雇主或调查机构可以通过多种途径核实学历的真实性，如联系毕业院校、查询教育部学历认证中心等。随着信息化的发展，许多高校和教育部门都提供了在线学历验证服务，使得学历核实变得更加便捷和准确。

3. 假学历的法律后果：

   • 如果员工在入职时提供了假学历，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。此外，雇主还有权解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。

4. 实际案例与风险：

   • 在实际工作中，因提供假学历而被揭露并导致劳动合同无效或解除的案例并不罕见。这不仅会给员工带来职业上的损失，还可能影响其未来的就业和信用记录。因此，建议员工在入职时务必提供真实、准确的学历信息。

5. 应对建议：

   • 对于员工而言，应诚实守信，提供真实的学历信息。如果因特殊原因需要隐瞒或修改学历信息，应认识到这可能带来的法律风险和职业风险，并谨慎考虑。
   • 对于雇主而言，在入职审查时应严格核实员工的学历信息，确保招聘到的人才符合岗位要求和公司文化。同时，也应建立健全的内部管理制度，对提供虚假信息的员工进行严肃处理。

总结来说，劳动调查过程中如果涉及对学历的核实，假学历是有可能被暴露的。因此，建议员工在入职时提供真实、准确的学历信息，以避免不必要的法律风险和职业风险。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。