劳动力调查在特定情况下是会进行核实的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动力调查的目的与性质：

   • 劳动力调查是为了收集关于劳动力市场状况、就业、失业等方面的数据，以供政府、研究机构等进行分析和决策。
   • 这种调查通常具有官方性质，其数据对于制定就业政策、评估经济状况等具有重要意义。

2. 核实的情况与方式：

   • 随机抽查：为了确保数据的真实性和准确性，劳动力调查机构可能会对部分受访者进行随机抽查，核实其提供的信息。
   • 对比其他数据源：调查机构还可能将受访者提供的信息与其他官方数据源（如社保记录、税务记录等）进行对比，以验证其真实性。
   • 现场核实：在特定情况下，调查机构可能会派员到受访者所在地进行现场核实，特别是当受访者提供的信息存在疑点或不一致时。

3. 对受访者的影响：

   • 配合义务：作为受访者，有义务配合劳动力调查机构的工作，提供真实、准确的信息。
   • 法律责任：如果受访者故意提供虚假信息或拒绝配合调查，可能会面临法律责任，如罚款等。同时，这也可能影响个人信用记录。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 保护个人隐私：劳动力调查机构在核实信息时，应严格遵守相关法律法规，保护受访者的个人隐私。
   • 透明公开：调查机构应向受访者明确说明调查的目的、方式和核实程序，以增加透明度和公信力。

建议：

• 如果您被选为劳动力调查的受访者，请务必提供真实、准确的信息，并积极配合调查机构的工作。
• 如果您对调查过程或核实程序有任何疑问或担忧，可以向调查机构咨询或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动力调查或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。